İşverenlerin, zihinsel sağlık sorunları yaşayan bireylerin işyerinde başarılı olmaları için destek sağlama konusunda önemli bir rolü bulunmaktadır. Zihinsel sağlık koşulları ile yaşayan bireyler için uygun düzenlemeler sağlamak, onların yaşam kalitelerini ve iş verimliliklerini artırabilir.
Uygun düzenlemeler, her bireyin özel ihtiyaçlarına göre belirlenmelidir. Bu düzenlemelerin bazı örnekleri arasında esnek çalışma saatleri, görevlerin yeniden yapılandırılması, sessiz çalışma alanları sağlanması ve gerektiğinde zihinsel sağlık destek hizmetlerinin sunulması yer almaktadır. İşverenlerin bu tür düzenlemeleri hayata geçirmesi, zihinsel sağlık koşulları ile yaşayan kişilerin iş ortamında daha iyi performans göstermelerine olanak tanır.
Zihinsel sağlık sorunları ile mücadele eden kişilerin iş yerinde daha iyi desteklenmesi, genel iş gücü moralini artırırken, iş yerinde pozitif bir atmosfer oluşturabilir. Bu nedenle, işverenlerin bu konuya duyarlılık göstermesi ve uygun önlemleri alması önem taşımaktadır.